近年来，随着产业结构的深度调整，产业工人逐步走向产业化、专业化、技能化，导致我市就业工作出现了“招工难”“用工荒”，一方面求职者找不到合适的工作，另一方面企业招不到合适工作者。为解决“两难”，提高就业质量，促进就业稳定，缓解用工短缺，市就业局组织人员到顺邦农机制造有限公司、吉华高新技术有限公司、锅炉制造有限公司等企业进行用工情况调研。
调研发现，目前我市多数企业老员工稳定，新员工流动性较大。有些工种因技术要求高、工资低等原因无人应聘；有些工种因倒班、休假少而无人问津，比较明显地呈现出当前我市劳动力供求矛盾的新特点。从招聘过程中发现，90%的企业没有达到预期的招聘效果，尤其是技术工人、专业性较强的岗位呈现出一技难求状态。如：顺邦农机制造公司招聘的岗位有数控火焰下料工、剪板折弯工、铣床钻床工等，锅炉制造有限公司缺少铆工、焊工、电工等。虽然用人单位纷纷表示要提高待遇，降低招聘门槛，但由于技术要求的限制，依然难以招到满意的人选。
对此，市就业局多措并举促就业，破解“两难问题”。一是扩面招聘。通过扩大招聘范围，进行海选，采取在网上发布用工招聘信息，在全国范围内招聘；召开大型春季交流会、就业援助月、“送岗下乡”“女性专场招聘会”“春风行动”等活动为企业解决用工难问题。
二是引导企业提高用工待遇。一方面向企业宣传就业政策，注重改善职工生产、生活条件，提高工资待遇等，为员工安心生产生活创造条件，增强员工对企业的归属感、认同感，使员工“招得进、留得住”，热爱企业、奉献企业；另一方面强化政府扶持功能，在政策范围内，政府主动做好稳岗补贴、专业技能提升补贴，协助企业提升专业技术人员待遇水平，提高拴心留人的条件，仅2017年四平市政府共发放稳岗补贴1100多万元，用于提升我市专业技术人员待遇。
三是政府牵头，联合企业强化职业技能培训。由农民工和就业工作领导小组统筹调度，实现政府引领，以市场为导向，企业各成员单位参与，整合培训资源，统一制定培训计划，扩大培训规模，提高资源利用效率，提升培训质量，以求职者和招工者需求为切入点，重点针对建档立卡且有就业意愿的贫困劳动力、高校毕业生等群体，按需开展培训。本着“干什么，学什么，缺什么，补什么，差什么，练什么”的原则，把培训与就业充分融合，推动企业用工与社会人员就业和谐发展的良性循环。2017年，红嘴大学生创业园、双辽王吉伟技师工作室、艾斯克技师工作室、四平市金工技校等职业技能培训机构共培训各类专业技术人员5000余人，全市发放大学生见习补贴60余万元，较好地缓解了我市专业技术工人不足的矛盾。
