近年来，四平市认真贯彻落实习近平总书记关于人才工作的重要论述，坚持把人才作为振兴发展第一资源，大力实施现代化新四平建设人才“逐梦兴平”行动计划，“万名大学生留平计划”“英城英才新政十条”，不拘一格引才、搭台铺路用才、真金白银留才，开创了全市人才工作崭新局面。
强化政策激励 创新服务举措
国以才立，政以才治，业以才兴。四平市坚持从实际出发，科学优化提升引才工作，密集出台《万名大学生留平计划实施方案（2020-2022 年）》《域外就业的四平籍学子回引行动实施方案》等政策保障。同时，制定责任清单，按月调度，将“七项子计划”完成情况纳入绩效考评范畴，真正压紧压实各方职责，确保各成员单位紧锣密鼓、协同配合，各项政策执行到位。
三年来，全市共开展6批次“走进四平”“返家乡”社会实践活动，为1462名大学生提供市直单位及县（市）区基层单位实习岗位3016个。成立社会实践临时团支部，指导实践学生开展“四个一”活动，实现全流程管理和服务。制作引才宣传片，市委书记郭灵计发出“创业有你 圆梦英城”的诚挚邀请，在全国各大高校网站发布，同时，到30余所重点高校开展校园宣讲，让四平籍学生感受到亲人的温暖和家乡的呼唤。开展“情系英城建设促进会”，邀请四平在外游子中的优秀代表共同绘就家乡振兴腾飞的壮美画卷。
强化平台建设 推动人才集聚
产业的背后是人才，事业的背后也是人才。四平市坚持因事选才、因事育才、因事用才，多措并举，让广大人才干事有舞台，成长有期待。
坚持需求导向。围绕八大重点产业、红色教育、乡村振兴等一线重点领域，在全省创新开展“云笔试”“云面试”模式，有效化解3年疫情影响，为市级党政机关事业单位引才1000余人、县（区）级引才700余人，改善了专业人才紧缺的现状。组织161场线下企业招聘会，引进现代农业、特色装备、食品加工等“八大重点”产业领域人才926人。面向社会公开招聘“社工岗”人员486人，切实提升了基层社会治理水平。同时，通过招录公务员、回引域外“四平籍”学子等方式引进人才，为全面建设社会主义现代化新四平储备了大批高素质人才。
强化基层实践锻炼。将引进的212名基层服务人才选派到一线淬火历练，让他们经风雨、壮筋骨、长才干。成立四平农村合作经济学院、组建梨树黑土地干部学院，培训农村实用人才1498人次。依托市本级创业产业园、创业学院、创业大讲堂培训高校毕业生2000余人，65人成功创业。依托院士工作站、博士后科研工作站等平台，与中国农业大学等10余所高校开展人才共建合作，吸引更多优质人才来平施展才华、实现抱负。
坚持使用就是最好的培养。市委组织部实行跟踪管理、全程服务，让人才始终在组织的视野内健康成长。用活“人才编制池”，解决落编难、提职难的问题。目前，市“人才编制池”编制数已达到700个，核定处科级职数192个，解决了无编部门引才落编提职难题。现已落编334人，提拔为科级干部87人。针对男生少的实际，实行高校毕业生带编入伍政策，在“人才编制池”内预留全额拨款事业编制，服役两年期满后充实到市直部门工作。共有219人带编入伍，实现了“双拥”、引才一举两得。
用心用情服务 优化人才生态圈
生态之于人才，犹如水之于鱼、林之于鸟。生态优则人才聚、事业兴；生态劣，则人才散、事业衰。四平市倾力打造富有四平特色、体现四平温度的全链条服务体系，积极帮助人才解决子女就学、配偶就业、安居住房、医疗保障等方面最关心、最直接、最现实的问题，得到了广大人才充分肯定。
为域外来四平的引进人才，免费提供为期3年的人才公寓，在指定房地产企业购房享受人才优惠价格。依托“大学生主题社区”，组织“联谊沙龙”，为人才搭建交流交友、婚恋平台。实施“人才金卡”“英才绿卡”制度，在医疗、交通、住宿、餐饮等方面给予优惠。对子女落户四平的引进人才，给予2000元落户奖励金，已为4批次的人才发放子女落户奖励金24.4万元，子女入学就近从优。学子回引和人才配偶是域外在编在岗人员的，根据个人意愿和岗位需求，统筹安排到市县两级相应单位工作，目前，已为40余名“四平籍”学子和引才配偶调转工作。在企业工作或未就业的，采取举办需求对接会等方式推荐就业。对于自主创业的，给予相关政策支持。在政务大厅建立人才引进专窗，开通服务专线，安排专人提供信息咨询、政策解答、业务办理等服务。
风好正是扬帆时，重任千钧再奋蹄。站在全面振兴发展的新起点上，四平市将深入贯彻落实党中央和省委决策部署，真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才，全面激活“人”这个最活跃、最持续、最有效的发展要素，为全面建设社会主义现代化新四平夯实人才支撑和智力支持。
中国吉林网 吉刻APP记者 毛思博 通讯员 刘爽
