铁西“四个强化”打造后备干部新梯队 

　　四平日报讯（通讯员刘洋）铁西区委组织部严格贯彻落实中央、省市委组织部长会议精神，紧紧围绕发展大局，凝心聚力抓主责、主动作为强主业，狠抓后备干部队伍建设。

　　强化择优选拔。重环节，优中选优。严控选拔流程、严把推荐入口、严审干部资格，通过“推荐、笔试、考察、公示、审定、分类、排序”七大环节，累计筛选出符合条件的各层级年轻后备干部300余人纳入年轻后备干部队伍。

　　强化锻炼培养。重素质，精益求精。充分发挥区委党校理论学习主阵地作用，采取多种培训形式，年平均培训年轻后备干部千余人次。同时加强干部“上挂”“下派”实践锻炼，全年累计参加实践锻炼后备干部30余人。

　　强化动态管理。重实绩，优胜劣汰。建立后备干部档案，定期综合分析，注重相关部门鉴定评价，定期考核、动态管理、集中考核。建立能者上、庸者下、劣者汰的动态管理机制，对排名靠后的后备干部进行约谈，同时对排名最后的5%以及考核成绩较差、反响不好的干部移除年轻后备干部队伍，并及时补充新干部。

　　强化科学使用。重导向，人岗相适。对后备干部队伍实行多层分类、计划培育、科学使用。按工作需要严控年龄结构、按职数比例科学设置人数、按所学专业划分层次、按气质特点形成不同梯队、按成熟程度制定任用计划，打破部门、系统和条块分割状况，实行全区统一调配，交流使用，先后有20余名年轻后备干部走上与自己德才素质相适应的领导岗位“一展所长”。